Działania na rzecz równości
Przyspieszanie postępów zakresie strategii DEI
Różnorodność, równość i integracja (DEI) stały się nieodłącznym elementem współczesnego świata oraz synonimem prawidłowego funkcjonowania organizacji. Firmy, które aktywnie działają na rzecz równości, nie tylko pozytywnie wypływają na swoich pracowników oraz społeczności, lecz także na własną działalność.
W przeszłości kwestie różnorodności, równości i integracji odgrywały mniejszą rolę w życiu przedsiębiorstw. W dzisiejszych czasach presja wewnętrzna i zewnętrzna motywuje firmy do ciągłego angażowania się w te kwestie oraz wykazywania nieustannych postępów. Zrównoważony rozwój pracowników oraz kwestie różnorodności, równości i integracji stanowią kluczowy element inicjatyw środowiskowych, społecznych i związanych z zarządzaniem (ESG) oraz są nieodzownym elementem działalności każdej firmy. Organizacje dążące do przyspieszenia postępów w zakresie DEI, muszą posiadać odpowiednią strategię, angażować zainteresowane strony, monitorować postępy, komunikować je, a także rozliczać kierownictwo z osiąganych rezultatów.
Zrozumienie przez firmy, że strategia DEI stanowi coś więcej niż tylko wyróżnik - to podstawa rozwoju i sukcesu, jest niezwykle istotne.
